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打響改革攻堅(jiān)戰(zhàn)，揚(yáng)帆啟航新征程

發(fā)布時(shí)間：

2024-04-15 15:49

為全面貫徹市委、市政府關(guān)于國(guó)資國(guó)企改革深化提升工作會(huì)議精神，落實(shí)“先改主席臺(tái)、再改前三排、全體起立、全員競(jìng)聘”要求， 4月13日，糧食集團(tuán)召開(kāi)了“三能”機(jī)制改革競(jìng)聘大會(huì)。

大會(huì)由黨委副書(shū)記、總經(jīng)理艾福斌主持。糧食集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、機(jī)關(guān)全體干部、所屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)參加了會(huì)議。市國(guó)資委專(zhuān)門(mén)派出監(jiān)督導(dǎo)組給予監(jiān)督指導(dǎo)。黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)劉漢成做了動(dòng)員講話，他強(qiáng)調(diào)“三能”機(jī)制改革就是要強(qiáng)化“無(wú)功即是過(guò)、無(wú)為即是錯(cuò)、無(wú)獎(jiǎng)即是罰”的意識(shí)，解決“干和不干一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣，干多干少一個(gè)樣”的問(wèn)題，暢通“員工能進(jìn)能出、干部能上能下、收入能增能減”的通道，培養(yǎng)爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)、開(kāi)拓創(chuàng)新的精神，激發(fā)企業(yè)內(nèi)生動(dòng)力。

為開(kāi)啟“三能”機(jī)制改革，糧食集團(tuán)在2023年11月就大力加強(qiáng)制度建設(shè)，陸續(xù)出臺(tái)《員工管理辦法》、《績(jī)效與薪酬考核辦法》、《干部選拔任用管理辦法》等相關(guān)文件，精心系統(tǒng)準(zhǔn)備， 2024年以來(lái)，根據(jù)2023年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果，率先在所屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子層面啟動(dòng)改革，對(duì)勇?lián)?dāng)、敢作為的同志實(shí)行晉升，對(duì)不達(dá)標(biāo)、無(wú)作為的干部進(jìn)行免職、降職和轉(zhuǎn)崗。本次公開(kāi)競(jìng)聘就是“先改主席臺(tái)、再撤前三排”的接續(xù)舉措。在本次公開(kāi)競(jìng)聘前，制定了《糧食集團(tuán)機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)聘實(shí)施方案》，通過(guò)“陽(yáng)光國(guó)企”平臺(tái)和微信公眾號(hào)發(fā)布了《糧食集團(tuán)機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)聘公告》。前期將所有中層干部予以免職，再在全集團(tuán)范圍內(nèi)進(jìn)行動(dòng)員部署，組織符合條件人員報(bào)名競(jìng)聘，通過(guò)資格審查后，進(jìn)行競(jìng)聘演講。按照方案規(guī)定，得分超過(guò)90分以上的競(jìng)聘者進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。本次競(jìng)聘中，機(jī)關(guān)部門(mén)正副職共計(jì)14個(gè)崗位納入競(jìng)聘范圍，按照公正、公平、公開(kāi)原則，通過(guò)競(jìng)聘人員演講、現(xiàn)場(chǎng)打分、黨委研究、民主測(cè)評(píng)共產(chǎn)生12名正、副職擬聘人選，公示期滿后由董事會(huì)予以聘任（試用期為1年），2個(gè)中層正職崗位因未有符合條件人員暫時(shí)空缺。

市國(guó)資委督導(dǎo)組全程監(jiān)督了本次公開(kāi)竟聘工作，認(rèn)為競(jìng)聘方案、參聘范圍、競(jìng)聘公告、資格審查、競(jìng)聘次序抽簽、現(xiàn)場(chǎng)打分計(jì)分、民主評(píng)議等各個(gè)環(huán)節(jié)程序規(guī)范，科學(xué)公正，公開(kāi)透明，對(duì)本次競(jìng)聘結(jié)果予以認(rèn)可。

“三能”機(jī)制改革是深化國(guó)有企業(yè)改革的最核心、最艱難、最敏感的工作，是國(guó)資國(guó)企改革的攻堅(jiān)之戰(zhàn)。這一機(jī)制能否有效運(yùn)行，事關(guān)現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，事關(guān)企業(yè)內(nèi)生動(dòng)力的提升，事關(guān)企業(yè)的興衰成敗。糧食集團(tuán)還將繼續(xù)向所屬企業(yè)延伸，實(shí)現(xiàn)全員額、全層級(jí)、全崗位競(jìng)聘上崗，建立以“契約化”為核心的管理責(zé)任制，以“合同化”為核心的崗位管理機(jī)制，以“價(jià)值化”為核心的薪酬收入決定機(jī)制，激發(fā)員工活力，增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展動(dòng)力，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。